Dzień dobry, Chce Pani wnosić o uznanie, że podstawą świadczenia pracy była umowa o pracę, a nie umowa zlecenie czy tylko o niewypłacone wynagrodzenie? r.pr. Beata Rzepa

Szanowna Pani, z opisanego przez Panią stanu faktycznego wynika, że powinna Pani w pierwszej kolejności wystąpić na drogę cywilną z pozwem o ustalenie istnienia stosunku pracy. Zgodnie bowiem z regulacją zawartą w art. 22 § 11kodeksu pracy, zatrudnienie na warunkach odpowiadających stosunkowi pracy jest zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę bez względu na nazwę nadaną danej umowie. Tym samym nazwa umowy nie ma znaczenia, jeżeli nawiązany stosunek ma cechy wskazane w art. 22 § 1 kodeksu pracy. Przede wszystkim konieczne jest wykazanie, że istniał stosunek pracy w rozumieniu kodeksu prawa pracy poprzez m.in. wykazaniem jak długo Pani świadczyła pracę w firmie (im dłużej tym lepiej) i jeżeli sytuacja wygląda tak jak Pani opisała w stanie faktycznym to sąd powinien ustalić istnienie stosunku pracy pomiędzy Panią a Zleceniodawcą. W tym samym powództwie może Pani żądać zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, które co do zasady wynoszą 150 % wynagrodzenia (art. 151 (1) k.p.) W razie wytoczenia powództwa proszę pamiętać o zebraniu dowodów w postaci dokumentów dotyczących współpracy (umowy), e-maili, świadków. Odnośnie do samej umowy zlecenia: Jeżeli w umowie zlecenia zleceniobiorca zobowiązał się np. do wykonywania zlecenia od poniedziałku do piątku w siedzibie zleceniodawcy, to jego nieobecność z powodu przebywania na zwolnieniu powoduje, że nie wywiązuje się on z zawartej umowy, w związku z tym zleceniodawca ma prawo obniżyć przysługujące mu wynagrodzenie. Pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenie objęci są dobrowolnie ubezpieczeniem chorobowym. Oznacza to, że zleceniobiorca sam musi zdecydować czy chce podlegać ubezpieczeniu chorobowemu. Przystąpienie do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego następuje na wniosek pracownika - zleceniobiorcy. Zgodnie z art. 4 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenie „nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego okresu ubezpieczenia chorobowego - jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie. Wobec tego jeżeli nie wykonywała Pani pracy i nie miała Pani ubezpieczenia chorobowego nie uzyska Pani wynagrodzenia za okres zwolnienia lekarskiego. W razie dalszych pytań pozostaję do dyspozycji.