Witam, mój tata jest spawaczem w firmie która od około 2 miesięcy prowadzi budowę w Wielkiej Brytanii. Przed świetami kilku z pracowników przyjechało do Polski. Pracownicy odbyli 14-dniowa kwarantannę i dzień po jej zakończeniu firma chciała aby już wracali do UK. Udało się im dogadać i wyjazd został przełożony o pare dni. Tata w tym czasie udał się do lekarza, który odmówił mu wyjazd ze względu na duże problemy z sercem i wystawił zwolnienie na dwa tygodnie. Tata miał dojechać po dwóch tygodniach zwolnienia na budowę. 27 kwietnia odebrał on pismo rozwiązania umowy o prace bez wypowiedzenia. Jako powód takiego rozwiązania stosunku pracy podano niewykonanie polecenia służbowego przez odmowę wyjazdu. Planujemy napisac odwołanie i żądać przywrócenia taty do pracy. Mam jednak kilka pytań a mianowicie: 1. Co w przypadku kiedy ktoś nie chce wrócić już do tej pracy ale nie chce mieć wzmianki o tego typu rozwiązaniu umowy w świadectwie pracy?
2. Czy jeżeli tak potraktowanych pracowników jak mój tata jest jeszcze 7 to czy jest możliwość aby zadziałali oni jakoś razem?
3. Czy można bez żadnego żądania o przywrócenie do pracy żądać już bezpośrednio odszkodowania?