Witam. Mój zakład pracy przeszedł "reorganizację" i zmianę zgodnie z art. 23(1)paragraf 1 i na podstawie ustawy Prawo wodne (Dz.U. z 2017r., poz. 1566 z późn. zm.). W poprzedniej pracy pracowałam od 2014 r., a nowy podmiot istnieje od 01.01.2018 r. Zgodnie z przepisami mogę po przyjęciu nowych warunków pracy i płacy w ciągu 2 miesięcy od dnia przejęcia zakładu pracy rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, a jedynie za siedmiodniowym uprzedzeniem. Ja jednak chcę złożyć wypowiedzenie pracodawcy ok. 7 marca. Czy pracodawca ma obowiązek przyjąć moje wypowiedzenie? Czy mogą spotkać mnie jakieś konsekwencje i nieprzyjemności? W jakiej formie mam napisać to wypowiedzenie i jak go wręczyć pracodawcy? Czy będę zwolniona ze świadczenia pracy? Mogę podać jako powód sytuację osobistą i zdrowotną? Czy pracodawca może mnie zmusić do wykorzystania zaległego i bieżącego urlopu? Byłabym wdzięczna za szybką odpowiedź. Pozdrawiam, Katarzyna Kownacka, Wrocław