Dzień dobry, tak, może wypowiedzieć taką umową z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia, którego długość jest uzależniona od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz kancelariaulewicz.pl e-mail: ulewicz.kancelaria@onet.eu

Witam Pana. Aktualnie po zmianie przepisów kodeksu pracy za wypowiedzeniem można rozwiązać każdą umowę o pracę w tym również na czas określony niezależnie od jej długości. Okres wypowiedzenia dla umów o pracę na czas określony będą takie same, jak w przypadku umów o pracę na czas nieokreślony. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:: 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy; 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy; 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata. Ponadto, zgodnie z art. 29 § 3 k.p.: Pracodawca informuje pracownika na piśmie, nie później niż w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę, m.in. o obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę. Więcej na ten temat znajdzie Pan na moim blogu pod adresem: http://e-prawopracy.pl/okresy-wypowiedzenia-umow-czas-okreslony/ W razie dalszych pytań i wątpliwości zapraszam do kontaktu. Pozdrawiam serdecznie.