W opisanym przez Pana przypadku istnieje obawa, że pracodawca będzie grał na zwłokę i nie będzie odprowadzał składek ZUS a później umowę rozwiąże pomimo ciąży. Umowę o pracę należy podpisać najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika. Jeżeli umowa nie została zawarta w formie pisemnej pracodawca najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika powinien potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, jej rodzaju oraz warunków. Ponadto w terminie 7 dni od zawarcia umowy powinien poinformować na piśmie o dodatkowych kwestiach. W ZUS-ie istnieje możliwość uzyskania informacji o odprowadzanych składkach. Powyższe uwagi mają charakter jedynie informacyjny i ogólny i nie stanowią porady prawnej. Porada prawna może zostać udzielona przez radcę prawnego jedynie po gruntownym zapoznaniu się ze stanem faktycznym konkretnej sytuacji.