Pytanie z dnia 22 października 2018
Witam. Moje pytanie dotyczy umowy szkoleniowej. Po tygodniu pracy bez umowy dzisiaj dostalam umowe o prace na okres probny i umowe szkoleniowa, o ktorej nie bylam wcześniej informowana. W umowie nie jest wyznaczony konkretny termin szkolenia. W przypadku: a. Niezaliczenia egzaminiu dopuszczającego do pracy, b. Nieprzystapienia do egzaminu, c. Rezygnacji ze szkolenia po podpisaniu umowy d. Nie dopuszczenia pracownika do egzaminu z winy pracownika, pracownik musi zwrocic 1200zl za szkolenie. Zwrot kosztow liczony proporcjonalnie, pracownik musi przepracowac min 6mc po odbyciu szkolenia. Czy to oznacza ze gdybym zerwala ta umowe teraz przed wyjazdem na szkolenie to rowniez musze oddac pracodawcy 1200zl?
Danuta Janiszewska Radca prawny (Od 2011)
Kancelaria Radcy Prawnego Danuta Janiszewska
Komandorska, 69, 80-299 Gdańsk
Przesłanką do zapłacenia kary są m.in. 4 podpunkty. Jeśli chodzi o szkolenie, to musiałaby nastąpić rezygnacja ze szkolenia po podpisaniu umowy. Pytanie jak brzmi umowa szkoleniowa, którą zakładam , że Pani podpisała. Nawet gdyby szkolenie sie nie odbyło to w Sądzie mogłaby się Pani powołać, na to, że pracodawca nie poniósł żadnych kosztów takiego szkolenia, albo nie w takiej wysokości.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- KORONAWIRUS (COVID-19)
- ...