Witam! Moje zapytanie dotyczy rekompensaty jaką oczekuje uzyskać obecnie były pracodawca córki.Córka w ubiegłym roku podpisała umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas nauki (3 lata), ale praktyki są dla córki nie do wytrzymania, nie respektowane jest prawo, kodeks pracy, więc wypowiedziałyśmy umowę z miesięcznym okresem wypowiedzenia, napisałyśmy oświadczenie że córka podejdzie do egzaminu czeladniczego i wtedy pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów. Pani jednak (pracodawca) żąda teraz spłaty - wezwanie do córki(nieletniej) o 2660 zł ...koszty poniesione w kształcenie mojej córki. Jednak zgodziłaby się na 1000 zł wynikające z porozumienia jakie podpisaliśmy(nieświadomie) przed rozpoczęciem praktyk. Z tym oświadczeniem-porozumieniem pani podeszła nas tak że to nic takiego a bez tego nie może przyjąć córki na praktyki.Pytałam różnych osób w tym w Cechu i dowiedziałam się iż wszystko poza umową jest nieprawne (ale też nie znalazłam podstawy prawnej), więc nie rozumiem dlaczego żąda tych pieniędzy. Podobno ma sprawę wygraną z powództwa cywilnego, ponieważ podpisaliśmy to oświadczenie.
W trakcie trwanie praktyk następował szereg nieprawidłowości - praca w soboty, nawet w niedziele(w maju) , praca po lekcjach w środy, aż do soboty. Nie chciałam zgłaszać sprawy do sądu pracy czy PIPu, ale nie wiem czy ta kobieta nie będzie nas włóczyć po sądach, czy ma takie prawo, czy możemy taką sprawę z powództwa cywilnego o takie odszkodowanie przegrać. Jeżeli mam być szczera to nie przypuszczałam że tak młody człowiek może być wplątany w tego rodzaju kłopoty - nie wiem co w tej sprawie możemy zrobić, czy mamy w ogóle jakieś szanse uwolnić się od tej kobiety. Pozdrawiam i z niecierpliwością oczekuję odpowiedzi. Zdesperowana mama.