Dzień dobry, nie znajduję podstawy prawnej dla zasadności takich twierdzeń. Urlopu udziela się w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał prawo do urlopu. Niewykorzystanie przez pracownika zaległego urlopu wypoczynkowego do końca września kolejnego roku kalendarzowego nie powoduje utraty przysługujących mu uprawnień urlopowych. Do urlopu wypoczynkowego stosuje się trzyletni termin przedawnienia roszczeń ze stosunku pracy przewidziany w art. 291 § 1 KP. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. Nabycie uprawnienia do uzyskania ekwiwalentu nie oznacza jednak, że urlop został wykorzystany, stąd wzmianka o tym w świadectwie pracy będzie nieprawdziwą. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy