Witam, na umowie o pracę mam napisane 2000 zł brutto. Pracodawca zaproponował mi jednak przejście na stawkę godzinową w wysokości 10 zl/h lecz bez prawa do urlopu. Czy jest to zgodne z prawem pracy i czy w dalszym ciągu mogę starać się o ekwiwalent za urlop? ( Urlop nie był wykorzystywany, a umowa się skończyła)