Question

Pytanie z dnia 08 stycznia 2016

Witam, obecnie jestem na zwolnieniu lekarskim do końca stycznia 2016 (zwolnienie poszpitalne, w szpitalu byłem od 28 grudnia do 30 grudnia, zanim poszedłem do szpitala byłem 7 dni na zwolnieniu), pracuję i mam umowę na czas określony z okresem wypowiedzenia 2 tygodnie (pracuję za podstawę wynagrodzenia), zamierzam zwolnić się z pracy w czasie trwania zwolnienia, dziś otrzymałem nieoficjalną informację, iż pracodawca spóźni się z wypłatą wynagrodzenia za grudzień, wiem że miałbym wtedy prawo do rozwiązania umowy o pracę w trybie natychmiastowym bez okresu wypowiedzenia a pracodawca powinien mi wypłacić odszkodowanie za okres dwóch tygodni, co zaznaczyć w wypowiedzeniu, jakie terminy ma pracodawca i co jest zobowiązany wobec mnie, jaka wysokość odszkodowania, i co najważniejsze, co z dalszym zwolnieniem lekarskim? czy w danym dniu gdy złoże wypowiedzenie mam prawo domagać się również ekwiwalentu za urlop i świadectwa pracy? czy będę miał dodatkowo zapłacone chorobowe przez zus za pozostały czas niezdolności do pracy?

skrócenie okresu wypowiedzenia, opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia od pracodawcy, prawa pracownika za opóznienie wypłaty, rozwiązanie umowy o pracę z pracodawcą

Zadaj pytanie

lub przejrzyj listę uprzednio zadanych pytań

Answer 1 · Odpowiedź nr 1 z dnia 11 stycznia 2016 08:10

Anna Jędrzejczak Radca prawny (Od 2004)

Kancelaria Radcy Prawnego Anna Jędrzejczak

Zwycięstwa 40 lok. 74-75, 75-072 Koszalin

Email

Pracownik może rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, tzn. bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracodawcy, np z powodu spóźnienia z wypłatą wynagrodzenia. Z tej podstawy pracownik będzie mógł skorzystać, gdy pracodawca faktycznie spóźni się z wypłatą wynagrodzenia, a nie na podstawie zasłyszanych niesprawdzonych informacji. W piśmie do pracodawcy należy podać w takim wypadku przyczynę rozwiązania umowy o pracę. Po otrzymaniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca wystawi pracownikowi świadectwo pracy, a także naliczy i wypłaci ekwiwalent za niewykorzystany urlop. Jeżeli natomiast chodzi o dalsze zwolnienienie lekarskie to wypłata zasiłku chorobowego jest przejmowana przez ZUS.

Odpowiedź nr 1 z dnia 11 stycznia 2016 08:10 Obejrzało: 649 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Pytanie z dnia 08 stycznia 2016

Anna Jędrzejczak Radca prawny (Od 2004)

Usługi prawne w ustalonej cenie:

Zadaj pytanie

Chcę dodać odpowiedź

Nie znalazłeś wyżej odpowiedzi na swój problem?

Zadaj pytanie

Porozmawiaj z prawnikiem

Umów się na spotkanie

Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu