Odpowiadając na Pani pytanie informuję, że zwolnienie dyscyplinarne czyli rozwizzanie umowy o pracę z winy pracownika może nastpic jedynie w przypadkach określonych trescią Art.52 kodeksu pracy. Rozwizanie umowy o pracę w tym trybie czyli bez wypowiedzenia, z winy pracownika nie moze nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Są różne formy doręczania pism, można osobiście za pokwitowaniem, ale najczęściej używaną jest droga pocztowa bo jest urzędowy dowód doręczenia za pokwitowaniem. W przypadku uchylania się adresata od odbioru przesyłki awizowanej przez pocztę dwukrotnie przesyłka zostaje zwrócona do nadawcy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę warto przeczytać pismo bo można wtedy złozyć odwołanie do Sądu. Informuje także, że nadawca przesyłki zwróconej może skorzystać z prawa złożenia pisma do akt ze skutkiem doręczenia. ez pocztęjedna z nich jesth