Co do zasady zmiana warunków umowy o pracę wymaga formy pisemnej, pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o tym fakcie na piśmie. Jeżeli pracownik nie zgodzi się na zaproponowane warunki pracodawca może zastosować wypowiedzenie zmieniające. Wypowiedzenie zmieniające ma ten skutek, że jeżeli pracownik przed upływem połowy okresu wypowiedzenia nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków, uważa się, że wyraził zgodę na te warunki. W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków pracy lub płacy, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia. Jednak to, czy w Pani sytuacji doszło do zmiany warunków umowy zależy od treści Pani umowy. Jeżeli bowiem, do zakresu Pani obowiązków, wynikających z umowy, należy np. „praca na stanowisku nauczycielki klas podstawowych” to przesunięcie przez dyrektora pomiędzy klasami nie będzie zmianą stanowiska a jedynie wyznaczeniem zadania w ramach wykonywania dotychczasowej umowy o pracę. Jeżeli zaś w Pani Umowie znajduje się zapis wprost wskazujący, że: „wykonuje Pani pracę na stanowisku nauczycielki klasy 1”, to przeniesienie do klasy 0 będzie zmianą warunków umowy.