Dzień dobry, oczywiście, jest to zgodne z prawem. Nie ma przeciwwskazań, by zatrudniła się Pani ponownie u tego samego pracodawcy. Jeśli chodzi o okres próbny, to zgodnie z Kodeksem pracy: § 3. Ponowne zawarcie umowy o pracę na okres próbny z tym samym pracownikiem jest możliwe: 1) jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy; 2) po upływie co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy; w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Szanowna Pani, kwestie możliwości zawierania umów o pracę reguluje art. 25 kodeksu pracy. Zasadniczo pracodawca może na jego podstawie zawrzeć umowę o pracę na czas próbny z tym samym pracownikiem ponownie, jeśli: - będzie on wykonywał inną pracę, - jeśli od zakończenia poprzedniej umowy o pracę minęło przynajmniej 3 lata a pracownik ma wykonywać tę samą pracę na podstawie umowy na czas próbny. Jeśli zatem pracodawca miałby zatrudnić Panią na to samo stanowisko, na którym już była Pani u niego zatrudniona, to zawarcie umowy na czas próbny nie jest możliwe. Trudno to stwierdzić z całą pewnością, ponieważ Pani opis sprawy nie zawiera wszystkich danych, ale należy założyć, że najprawdopodobniej ponowne zatrudnienie u tego samego pracodawcy będzie się wiązało dla Pani z koniecznością zawarcia umowy na czas nieokreślony. Dla zajęcia jednoznacznego stanowiska w tej sprawie koniecznym byłoby zapoznanie się ze wszystkimi umowami o pracę, jakie zawarła Pani z tym pracodawcą. Jeśli miałaby Pani dodatkowe pytania dotyczące powyższej odpowiedzi, zapraszam do kontaktu i do umówienia spotkania. Z poważaniem, Janusz Ryszka radca prawny