Witam,
od marca 2017 roku pracuję na etacie, mam umowę na czas nieokreślony. W piątek 30 marca miałem podpisany wniosek o urlop wypoczynkowy, ale przyszedłem do pracy po uzgodnieniu z pracodawcą, że wyjdę wcześniej z pracy w tym dniu, czyli miało mnie nie być, bo wniosek już był podpisany przez dyrektora firmy i zaniosłem go w dział administracji, ale pracodawca rozerwał przy mojej obecności ten wniosek i wręczył mi wypowiedzenie umowy o prace z okresem wypowiedzenia 1 miesiąc. Firma liczy ponad 40 osób. W wypowiedzeniu nie ma podanej przyczyny zwolnienia, ale wiem że to z powodu cięcia kosztów w firmie, szukają oszczędności. Pytanie: czy mam prawo w tym przypadku na odprawę pieniężną? Jeżeli tak, w jakim wymiarze? Dziękuję i pozdrawiam