Pytanie z dnia 03 września 2018
Witam, od marca 2017r. pracowałam w call center na umowie zlecenie, miałam odprowadzane wszystkie składki (miałam taką możliwość, więc z niej skorzystałam), w czerwcu 2017r. poszłam na L4 z powodu ciąży, a z racji stresującej pracy przy biurku a do tego zmianowej (druga zmiana kończyła się o 22:00), lekarz prowadzący ciążę zdecydował bym przebywała na zwolnieniu. Moja umowa kończyła się 31.03.2018r. a dziecko urodziłam 23.12.2017r. więc do końca umowy przebywałam na urlopie macierzyńskim wypłacanym przez pracodawcę. z dniem 1.04.2018r. przeszłam pod kontrolę ZUSu. Zdecydowałam o rocznym urlopie macierzyńskim, ale obecnie można przerwać go w każdej chwili by np. podjąć pracę. Moje pytanie jest takie, czy w momencie skończenia się umowy, pracodawca zobowiązany jest do przesłania świadectwa pracy i ile ma na to czasu?
Pozdrawiam
Emilia
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, łączyła Panią umowa zlecenie, a nie umowa o pracę, więc zleceniodawca nie ma obowiązku ani nie może wystawić Pani świadectwa pracy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Umowa zlecenia, to umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy. Zatem nie otrzyma Pani świadectwa pracy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
