Pytanie z dnia 03 września 2018

Witam, od marca 2017r. pracowałam w call center na umowie zlecenie, miałam odprowadzane wszystkie składki (miałam taką możliwość, więc z niej skorzystałam), w czerwcu 2017r. poszłam na L4 z powodu ciąży, a z racji stresującej pracy przy biurku a do tego zmianowej (druga zmiana kończyła się o 22:00), lekarz prowadzący ciążę zdecydował bym przebywała na zwolnieniu. Moja umowa kończyła się 31.03.2018r. a dziecko urodziłam 23.12.2017r. więc do końca umowy przebywałam na urlopie macierzyńskim wypłacanym przez pracodawcę. z dniem 1.04.2018r. przeszłam pod kontrolę ZUSu. Zdecydowałam o rocznym urlopie macierzyńskim, ale obecnie można przerwać go w każdej chwili by np. podjąć pracę. Moje pytanie jest takie, czy w momencie skończenia się umowy, pracodawca zobowiązany jest do przesłania świadectwa pracy i ile ma na to czasu?
Pozdrawiam
Emilia

Dzień dobry, łączyła Panią umowa zlecenie, a nie umowa o pracę, więc zleceniodawca nie ma obowiązku ani nie może wystawić Pani świadectwa pracy. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 3 września 2018 15:45 Zmodyfikowano dnia: 3 września 2018 15:45 Obejrzało: 228 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Dzień dobry. Umowa zlecenia, to umowa cywilnoprawna, a nie stosunek pracy. Zatem nie otrzyma Pani świadectwa pracy.

Odpowiedź nr 2 z dnia 3 września 2018 17:16 Zmodyfikowano dnia: 3 września 2018 17:16 Obejrzało: 226 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.