Szanowna Pani Agnieszko, pracodawca ma prawo wypowiedzieć Pani umowę o pracę bez podania przyczyny, jeżeli wiązała Panią i pracodawcę umowa na czas określony. Natomiast, jeżeli związana była Pani umową na czas nieokreślony wówczas pracodawca musi podać przyczynę, która nie może być przyczyną pozorną. W Pani przypadku pracodawca mógł naruszyć zasadę równego traktowania, dotyczącą zatrudniania i rozwiązywania umów o pracę. Jednakże, aby udowodnić takowe naruszenie trzeba móc to udowodnić, co wiąże się z wniesieniem powództwa do sądu i odpowiednim materiałem dowodowym np. w postacie świadków, którzy potwierdziliby, że została Pani zwolniona, aby umożliwić innej pracownicy dalsze zatrudnienie. Sprawa nie jest prosta, w najlepszym wypadku pracodawca zostałby zobligowany do zapłaty Pani odszkodowania. Jednakże podkreślam, że w pierwszej kolejności, aby do tego doszło musiała by Pani udowodnić, że doszło do wskazanego naruszenia.

Witam, proszę wskazać jaka to była umowa. Inaczej będzie za dużo gdybania.