Dzień dobry Tak, zachowanie to może być uznane za formę mobbingu, który definiowany jest jako długotrwałe nękane lub dyskredytowanie osoby lub grupy osób w miejscu pracy, często prowadzące do pogorszenia się warunków pracy, zadowolenia z pracy i zdrowia psychicznego pracowników. W przypadku tego handlowca, jego działania - podważanie decyzji, oczernianie innych pracowników, pomijanie dróg służbowych - mogą być uznane za formę mobbingu. Mobbing jest nielegalny i powinien być zgłaszany odpowiednim służbom w firmie, przełożonym lub zewnętrznym organom, takim jak inspekcja pracy. Jeżeli firma nie podejmie działań na rzecz zapobiegania mobbingowi, pracownicy mogą zwrócić się do sądu pracy. Ważne jest, aby udokumentować każdy incydent mobbingu, zbierać dowody, takie jak e-maile, notatki z rozmów itp., a także informować o tym innych pracowników, aby mogli oni być świadkami, jeśli to jest konieczne. Wszystko to, co opisujesz, brzmi jak bardzo trudna sytuacja, i z pewnością nie jest to zdrowe środowisko pracy. Szanuj swoje prawa jako pracownik i podejmij działania, aby to zmienić. Pozdrawiamy