Przede wszystkim należy mieć na uwadze, że odbywając staż nie ma Pani podpisanej umowy z pracodawcą, lecz z Urzędem Pracy – to Urząd Pracy płaci Pani za wykonywanie obowiązków u pracodawcy. Z kolei pracodawca przyjmuje stażystę na staż na podstawie odrębnej umowy zawartej ze starostą (tj. dokładnie z reprezentującym starostę Urzędem Pracy), która to umowa określa warunki i program odbywanego stażu. Formalnie pracodawca nie ma obowiązku zatrudnienia stażystów po okresie stażu, nie ma bowiem ustawowych regulacji, które nakładałyby na pracodawcę obowiązek tego rodzaju. Gwarancja zatrudnienia dla stażysty może się jednak pojawiać się w warunkach odbywania stażu, a także w umowach zawieranych z pracodawcami w przedmiocie stażu. Stąd też, co do zasady, jeżeli stażysta zajdzie w ciążę, pracodawca nie będzie miał obowiązku zatrudnienia stażysty po zakończeniu stażu chyba, że zmuszą go do tego regulacje wskazane w warunkach odbywania stażu lub w umowie podpisanej pomiędzy pracodawcą a Urzędem Pracy.Tym samym, aby w sposób precyzyjny udzielić Pani odpowiedzi na zadane pytanie należałoby przeanalizować zapisy umowy zawartej pomiędzy pracodawcą a Urzędem Pracy i regulacje dotyczące warunków odbywania stażu w danym Urzędzie Pracy pod kątem obowiązku pracodawcy do dalszego zatrudnienia Pani. Regulacje dotyczące stażu są określone m. in. w przepisach ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. 2016 r. poz. 645 ze zm.).