Szanowna Pani, Ubezpieczenie społeczne z dodatkowych tytułów, w tym umowy zlecenia, w przypadku pracownika, który ze stosunku pracy otrzymuje wynagrodzenie za pracę wyższe, niż wynagrodzenie minimalne określone przepisami prawa, jest dobrowolne. Zleceniobiorca (który poza umową zlecenia wykonuje również umowę o pracę zawartą z innym podmiotem niż zleceniodawca) objęty jest obowiązkiem ubezpieczeń społecznych z tytułu umowy zlecenia tylko wówczas, gdy podstawa wymiaru składek z tytułu umowy o pracę jest niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia. Oznacza to, że uzyskanie dwóch zasiłków, jednego z umowy o pracę, a drugiego z umowy zlecenia lub działalności gospodarczej będzie możliwe w przypadku, jeżeli osiągany przychód z tytułu umowy o pracę jest niższy od wynagrodzenia minimalnego. Ciekawe orzeczenie wydał Sąd Najwyższy z dnia 3 października 2008 r., sygn. akt: II UK 32/08, w którym stwierdził, że: „Osoba będąca pracownikiem i podlegająca z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu nie może jednocześnie podlegać dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Podleganie przez kobietę obowiązkowo ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu stosunku pracy i uzyskanie prawa do zasiłku macierzyńskiego, wyklucza równoczesne podleganie dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu z tytułu prowadzenia działalności pozarolniczej (odpowiednio również umowy zlecenia) i uzyskanie prawa do drugiego zasiłku macierzyńskiego (art. 11 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).” Sytuacja przedstawia się inaczej w przypadku dwóch umów o pracę. W takiej sytuacji z każdej umowy o pracę ubezpieczony podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu i ma prawo z obydwu umów do pobierania zasiłku chorobowego, macierzyńskiego, czy opiekuńczego. W przypadku pojawienia się dodatkowych pytań, pozostaję do Pani dyspozycji.