Dzień dobry, odmowa zatrudnienia kobiety tylko z tej przyczyny, że jest w ciąży, byłaby uznana za dyskryminację ze względu na płeć na podstawie art. 183a § 1 i art. 183b § 1 pkt 1 KP (zob. wyrok SN z 11.1.2006 r., II UK 51/05, PiZS Nr 9/2006). Nagrywanie prywatnych rozmów, w których nagrywający jest jednocześnie rozmówcą, w nie stanowi przestępstwa, natomiast może być uznane za naruszenie dóbr osobistych i pociągać za sobą odpowiedzialność cywilną. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Dzień dobry. Nagranie takiej rozmowy może Panią narazić na odpowiedzialność cywilną. Nie ma zakazu zatrudniania kobiet w ciąży. Odmowa zatrudnienia co, do zasady nie powinna nastąpić, gdyż stanowiłaby dyskryminację ze względu na płeć, niemniej trudno przewidzieć ostateczną decyzję pracodawcy w tej kwestii.