Witam, pani kierownik w mojej pracy zatrudniła na umowę zlecenie swoją córkę. Córka nie przychodzi do pracy ale lista obecności jest podpisywana regularnie, nie wiem przez kogo, a co za tym idzie dostaje wynagrodzenie. Trwa to 4 miesiąc za przyzwoleniem pani kierownik, czasem przychodzi za nią do pracy będąc w tym samym czasie na urlopie wypoczynkowym.. czy to jest wykroczenie czy przestępstwo? Jakie dokumenty, dowody muszę zgromadzić aby udowodnić to przed prezesem? Oprócz tego mobbing jak udowodnić? Komu groza konsekwencje? Kierowniczkę czy córce? Czy obie? Pozdrawiam