Szanowna Pani, nie jestem pewien o jaką regulację Pani chodzi w zakresie ww. oświadczenia. Być może chodzi Pani o art. 178 § 2 kodeksu pracy: "Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139, jak również delegować poza stałe miejsce pracy." Jednak ten przepis mówi o dziecku do lat 4, a nie 12. Niestety to czy praca w weekend jest pracą w godzinach nadliczbowych zależy od rozkładu czasu pracy ustalonym w zakładzie pracy męża. Możliwe jest takie uregulowanie tego rozkładu, w którym praca w weekend pozostaje pracą w godzinach "zwykłych". Ustalenie tego czy u Pani męża pracę w weekend należałoby uznawać za pracę w godzinach nadliczbowych wymagało by sprawdzenia umowy o pracę oraz ewentualnie regulaminów obowiązujących u pracodawcy męża. Co do celowego narzucanie mężowi niekorzystnych zmian pracowniczych można tutaj upatrywać naruszenie praw pracowniczych męża przez jego dyskryminacje ze względu na ojcostwo. Powołując się na dyskryminację pracownika w rozumieniu Art. 183a kodeksu pracy mogą Państwo wezwać pracodawce do zakończenia dalszych działań dyskryminujących, a w skrajnym przypadku mogą Państwo żądać odszkodowania. Jeśli działanie pracodawcy zostanie uznane za istotne działanie dyskryminujące, może również stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia (co również wiąże się z roszczeniem odszkodowawczym wobec pracodawcy). Jeśli chcieliby Państwo skorzystać z ww. uprawnień doradzam jednak w pierwszej kolejności zabezpieczyć odpowiedni materiał dowodowy. Ponadto mogą Państwo o zaistniałej sytuacji powiadomić Państwową Inspekcje Pracy, która powinna dokonać kontroli i zastosować ewentualne środki dyscyplinujące wobec pracodawcy. Z poważaniem r. pr. Paweł Spychalski