Pytanie z dnia 12 czerwca 2017
witam, piszę w sprawie prawa pracy. Jestem w ciazy na umowie na czas nieokreslony, przebywam na zwolnieniu lekarskim z pwoodu ciazy, jakis czas temu doszly mnie sluchy ze firma bedzie przenosic czesc pracownikow do innej firmy na podstawie artykulu 23. Czy firma powinna mnie jakkolwiek o tym zamiarze poinformowac? do tej pory nie dostalam zadnej informacji a z dniem 1 lipca ma nastapic rzekome przejecie mnie przez innego pracodawce. czy mi w ciazy przysluguje jakies odwolanie sie od tego ?
Anna Uznańska Adwokat (Od 2015)
Kancelaria Adwokacka adw. Anna Uznańska
al. Mickiewicza 15a, lok.3.2., 90-443 Łódź
Dzień dobry! Dotychczasowy i nowy pracodawca informują na piśmie swoich pracowników o przewidywanym terminie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania tylko w sytuacji, gdy w zakładzie pracy nie działają zakładowe organizacje związkowe. Jeżeli zaś takowe działają to dotychczasowy i nowy pracodawca są obowiązani do poinformowania na piśmie działających u każdego z nich zakładowych organizacji związkowych o przewidywanym terminie tego przejścia, jego przyczynach, prawnych, ekonomicznych oraz socjalnych skutkach dla swoich pracowników, a także zamierzonych działaniach dotyczących warunków zatrudnienia tych pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania. Przekazanie informacji powinno nastąpić co najmniej na 30 dni przed przewidywanym terminem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę. Należy zauważyć, iż w terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Pozdrawiam, adwokat Anna Uznańska ( www.annauznanska.pl )
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.