Pytanie z dnia 26 stycznia 2016
Witam. Po 20 latach pracy na jednym stanowisku pracodawca żąda zamiany stanowiskami z moją współpracownicą, która jak twierdzi po 25 latach pracy jest zmęczona ta pracą. Jestem specjalistą na moim stanowisku, natomiast nie mam odpowiedniej wiedzy ani przeszkolenia w dziedzinie stanowiska wspólpracownicy. Moja praca to księgowość ale nigdy nie pracowałam w dziale płac. Jak twierdzi moja szefowa nauczę się ale czy muszę się na to zgodzić?a jeśli nie wyraże zgody to jakie mogą być konsekwencje dla mnie?
Damian Stawski Radca prawny (Od 2015)
ALTA PENTUT Kancelaria Radcy Prawnego Damian Stawski
Południowa 14, Mrowino, 62-090 Poznań
Witam, gdy pracownik nie akceptuje propozycji firmy i nie chce pracować na oferowanym mu stanowisku, to wówczas pracodawca może sięgnąć po wypowiedzenie zmieniające uregulowane w art. 42 kodeksu pracy. Stanowi ono podstawowy sposób zmiany treści stosunku pracy przez jednostronne oświadczenie pracodawcy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...