Witam podczas mojego urlopu rodzicielskiego duza firma handlowa w której pracuje od 14'lat oglosila o zamiarze dokonania zwolnień.grupowych z przyczyn m.in. zamknięcie sklepow, reorganizacja polegająca na zmianie struktury kierowniczej w wybranych sklepach w związku ze zmianą systemu zarządzania procesami. W.kwietniu tego roku konczy mi się urlop i okazuje się że moje stanowisko kierownicze zostało zlikwidowane, dostalam informację że o 2 etaty kierownicze firma ma za duzo . Moje pytanie brzmi jeżeli pracodawca zaproponuje mi nowe warunki pracy inne stanowisko np.niższej rangi z zachowaniem pensji (bo chyba przez pierwsze 3 miesiące niej może mi obniżyć pensji?) albo inne kierownicze stanowisko ale z wiekszym zakresem obowiązków i jezeli nie przyjmę nowych.warunków pracy czy powinien pracodawca rozwiązać ze mna umowe z winy pracodawcy z należną mi odprawą? Czy niższe stanowisko też jest pogorszeniem warunków pracy, niższy prestiż. Zaznaczę że na stanowiskach kierowniczych pracuje od 2007 r..