Witam podjęłam pracę na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku xxxxxx, badania lekarskie były wykonane ( tylko krew nic więcej, żadnych pytań ), nie było w nich mowy o pracy fizycznej, po podpisaniu umowy, i proszeniu się kilkudniowym o zakres wymagań okazało się że praca jest nie tylko na w/w stanowisku lecz mam wykonywać pracę można powiedzieć że 2 różnych innych zawodów prócz tego w umowie, mam na myśli tutaj też ciężką pracę fizyczną w archiwum, na wysokości, powiedziałam iż nie było w medycynie pracy badań pod kątem pracy fizycznej, gdyż zawód xxxxxx w dziale to praca typowo administracyjna, nikt mnie pytał czy mam jakieś problemy zdrowotne, powiedziałam o tym fakcie że ja szukałam pracy na stanowisku biurowym gdyż mój stan zdrowia nie pozwala na fizyczną pracę, pani dyrektor zgodziła się na to bym nie wykonywała tej pracy, i zajęła się innymi obowiązkami, lecz na drugi dzień dostałam wypowiedzenie, z zachowaniem 2-tyg okresu wypowiedzenia, oraz na okres wypowiedzenia "zwalniam z obowiązku świadczenia pracy"--proszę iść do domku takie były słowa, zaznaczam że pracę wykonywałam sumiennie, pani dyr. stwierdziła że na stanowisku xxxxxx nie ma dla mnie miejsca, czy za czas wypowiedzenia będę mieć wypłacone pieniądze, czuje się oszukana, tym bardziej że dużo pracy wykonałam w tym miejscu a zostałam w taki sposób potraktowana, pracodawca "poza treścią umowy o pracę' chciał abym .wykonywała inne prace, mimo że skierował również ofertę do pup i wpisał kod zawodu na stanowisko xxxxxx a w zakres obowiązków był dużo bardziej obszerny, bardzo proszę o poradę, czy to jak postąpiła dyrekcja jest zgodne z prawem?Bardzo prosze o poradę