Witam. Podjelam prace na umowe-zlecenie w sierpniu br na okres probny. Umowa ta konczy sie 30.11.br. W umowie jest zapis dot. pokrycia kosztow szkolenia przez zleceniobiorce w przypadku wczesniejszego rozwiazania umowy. Z przyczyn rodzinnych (przeprowadzka na czas nieokreslony do innego miasta) jestem zmuszona wypowiedziec umowe przed czasem. Stad pytanie, jak pracodawca moze obliczyc koszta szkolenia, skoro nigdzie nie jest sprecyzowany czas tego szkolenia i jego forma? Czy koszta te moga pokrywac sie z wynagrodzeniem pracownika, ktory mnie szkolil? Podkreslam, iz w czasie szkolenia czesc mojej pracy byla juz praca samodzielna.
Pozdrawiam, AK