Witam. Podpisałam umowę zlecenie z pracownikiem osobiście, po 6 miesiącach trwania umowy obustronnie wyraziliśmy chęć przejścia na umowę o pracę. W związku z czym pracownik złożył wypowiedzenie w formie elektronicznej ( poprzez e-mail). Podpisaliśmy umowę o pracę tydzień przed wejściem jej w życie. ZUS podważył jednak umowę o pracę, ponieważ pracownik poszedł na L4 pierwszego dnia rozpoczęcia umowy. W chwili obecnej muszę wyrejestrować pracownika z dniem zgłoszenia go do zusu z kodem odpowiadającym umowie o pracę, natomiast nie chciałabym tracić stosunku pracy z pracownikiem.
Teraz pytania:
1) Czy mogę unieważnić wypowiedzenie umowy zlecenia i zarejestrować pracownika z kodem umowy zlecenia od dnia wyrejestrowania go z tyt. Umowy zlecenia?
2) Czy forma wypowiedzenia umowy zlecenia była poprawna?
Ponieważ z tego co się dowiedziałam powinna być w tej samej formie co była podpisana, lub elektronicznie z podpisem kwalifikowanym którego na wypowiedzeniu ani jedna ani druga strona nie użyła.
3) Co z umową o pracę? Czy powinna być rozwiązana/unieważniona? Jeśli tak to z jaką datą?
4) Co ze składkami zdrowotnymi z tytułu umowy o pracę które poprzez ZUS opłaca się do NFZ?
Prowadzę JDG od niedawna i jest to mój pierwszy pracownik, więc proszę o wyrozumiałość co do zawiłości sprawy.