Pytanie z dnia 15 listopada 2018
Witam. Podpisałam z pracodawcą umowę na czas określony -5 l./do końca 11/2018/ . Zamierzałam zakończyć współpracę w tym terminie, bez składania wypowiedzenia. Od 1/12 chciałam podjąć inna pracę. 21/11 wchodzą nowe przepisy KP. Co w takim przypadku ? Zaznaczam, że pracodawca nie będzie współpracował, nie zgodzi się na rozwiązanie w wyniku porozumienia str itd. Czy jest szansa, abym 1/12 podjęła druga prace, skoro obowiązująca umowa 22/11 będzie na mocy prawa bezterminową?
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, przepisy weszły w życie już dawno. 22 listopada to po prostu data graniczna powodująca przekształcenie terminowej umowy w nieterminową po upływie 33 miesięcy zatrudnienia. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, pozostanie ją wypowiedzieć, albo w razie nieusprawiedliwionej nieobecności liczyć się ze zwolnieniem dyscyplinarnym i koniecznością zapłaty odszkodowania. Pozdrawiam adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz kancelariaulewicz.pl
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Katarzyna Maria Korgól Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Adwokat Katarzyna Maria Korgól
Więckowskiego 2/10, 70-411 Szczecin
Sprawa wymaga analizy.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...