Dzień dobry, jeśli nie doszło do zerwania stosunku pracy z Panem ani nałożenia na Pana jako na pracownika kary pienieżnej, to pracodawca nie ma formalnych podstaw do odmowy wynagrodzenia za odbytą pracę. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska

Pracodawca może żądać odszkodowania, ale musi wskazać jaką stratę konkretnie poniósł, a nie zatrzymać należne wynagrodzenie. Mógł też zastosować karę finansową, ale do miesiąca od chwili dowiedzenia się o przewinieniu. Proszę go wezwać o wskazanie w jakiej wysokości poniósł szkodę i z czego ona wynikła?