Witam.
Posiadam umowę na 1/2 etatu.
W umowie jest zapis, że w skali roku nie mogę przekroczyć 150 nadgodzin.
Pracuję od poniedziałku do piątku od 9-18 (9 h) oraz soboty od 9-14 (5 h). Czy w tej sytuacji mogę wystosunkować roszczenie do pracodawcy w związku z nadgodzinami? Mam płacone średnio 1500-1600 zł. Czy mogę jedynie walczyć z faktem, że pracowałem po 6 dni w tygodniu?