Witam. Posiadam umowę o pracą - okres próbny do 31 stycznia.
Pracuje w supermarkecie.
Chciałabym się zapytać o poradę prawną dotyczącą dyscyplinarki.
Mianowicie sprawa wygląda następująco:
Na rozmowie kwalifikacyjnej co prawda zostałam poinformowana o zakazie palenia na przerwie, jednakże grozi mi dyscyplinarka za zapalenie papierosa ELEKTRONICZNEGO na przerwie na zapleczu.
Chciałabym się zapytać czy taki fakt może faktycznie mieć przyczynę zwolnienia dyscyplinarnego.
Sytuacja miała miejsce na zapleczu, gdzie nie ma ani kamer, ani klientów, i był to elektroniczny papieros, którego użyłam na przerwie a nie podczas pracy.
Zapytam sie rownież jaka jest kolej rzeczy jeśli odmówię podpisania zwolnienia dyscyplinarnego. Jakie są kolejne procedury takie postępowania i czy faktycznie taka sytuacja może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego.