Pytanie z dnia 17 stycznia 2018
Witam. Potrzebuje pomocy w sprawie pracy. Urząd pracy skierował mnie na staż do firmy na stanowisko pracownik biurowy. Staż ukończyłam więc przyszedł czas na 3 miesiące obowiązkowego zatrudnienia. Pracodawca zaproponował mi 1/4 etatu bo uznał że pracownik na cały etat nie jest mu potrzebny na co ja się nie zgodziłam i poprosiłam o pomoc Urząd Pracy. Okazało się że pracodawca zobowiązał się do zatrudnienia mnie na pełny wymiar godzin i pełny etat więc został zmuszony do zatrudnienia mnie na cały etat jeśli nie chciał ponosić żadnych kosztów. Od 1 grudnia podpisałam umowę w której wpisali mi 2000 zł brutto wynagrodzenia. Dziś przy wyplacie zauważyłam w liście płac że wpisane mam wynagrodzenie brutto 1800 co daje 1320 zł do ręki. I poinformowano mnie że 200 zł zostało odjęte za dwudniowe L4 dostarczone z powodu pobytu w szpitalu. Czy pracodawca miał prawo mi odjąć 200 zł od kwoty brutto za zwolnienie? Czytalam że odejmują 20 % dziennie ale od stawki netto i nie wiem co zrobić z tą sytuacją. Z góry dziękuję za odpowiedź.
Michał Król Radca prawny
Kancelaria radcy prawnego Michał Król
Miętowa 1, Skrzynki, 62-035 Kórnik
Takie wynagrodzenie, o którym Pani wspomina mogłaby pani otrzymać tylko w wypadku pobytu na L4 przez cały miesiąc. W Pani sytuacji pracodawca miał prawo obniżyć Pani wynagrodzenie, ale tylko za te 2 dni nieobecności.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...