Pytanie z dnia 07 czerwca 2017
Witam. Potrzebuję pomocy. Właśnie dowiedziałem się wraz z moją narzeczoną że jest ona w ciąży. Dopiero co rozpoczęła pracę na podstawie umowy na czas określony na 6 miesięcy. Jest w 3 miesiącu. W jaki sposób jest ona chroniona przed zwolnieniem? Kiedy i w jaki sposób należy udokumentować ciążę? Czy po upływie 6 miesięcy pracodawca może ja po prostu zwolnić?
Pozdrawiam
Łukasz
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, umowa o pracę Pana narzeczonej z mocy prawa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może jej wypowiedzieć umowy. Może natomiast- o ile zajdą ku temu przesłanki, zwolnić ją dyscyplinarnie, jak każdego innego pracownika. Nie ma więc powodów do niepokoju. Zaświadczenie o ciąży dziewczyna powinna przedstawić jak najszybciej, aby mogła w pełni korzystać z przywilejów kobiety w ciąży. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Stanisław Trzeciak Aplikant (Od 2015)
Stanisław Trzeciak, Lublin 20-035 ul.Godebskiego 1/50
Godebskiego 1/50, 20-045 Lublin
art 177 § 3.Kodeksu pracy: Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy bankowe
- Sprawy ubezpieczeniowe
- ...