Pytanie z dnia 07 czerwca 2017

Witam. Potrzebuję pomocy. Właśnie dowiedziałem się wraz z moją narzeczoną że jest ona w ciąży. Dopiero co rozpoczęła pracę na podstawie umowy na czas określony na 6 miesięcy. Jest w 3 miesiącu. W jaki sposób jest ona chroniona przed zwolnieniem? Kiedy i w jaki sposób należy udokumentować ciążę? Czy po upływie 6 miesięcy pracodawca może ja po prostu zwolnić?
Pozdrawiam
Łukasz

Dzień dobry, umowa o pracę Pana narzeczonej z mocy prawa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Pracodawca nie może jej wypowiedzieć umowy. Może natomiast- o ile zajdą ku temu przesłanki, zwolnić ją dyscyplinarnie, jak każdego innego pracownika. Nie ma więc powodów do niepokoju. Zaświadczenie o ciąży dziewczyna powinna przedstawić jak najszybciej, aby mogła w pełni korzystać z przywilejów kobiety w ciąży. Pozdrawiam, Adwokat Bernadetta Parusińska-Ulewicz

Odpowiedź nr 1 z dnia 9 czerwca 2017 14:55 Zmodyfikowano dnia: 10 czerwca 2017 08:07 Obejrzało: 265 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

art 177 § 3.Kodeksu pracy: Umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Odpowiedź nr 2 z dnia 10 czerwca 2017 09:40 Zmodyfikowano dnia: 10 czerwca 2017 09:40 Obejrzało: 265 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.