Pytanie z dnia 03 sierpnia 2018
Witam, pracodawca założył kamery w salonie masażu prosto na recepcję bez informowania o tym pracowników. Nie ma nigdzie informacji że obiekt jest monitorowany. Czy jest to legalne postępowanie?
Anna Bańkowska Radca prawny (Od 2017)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Bańkowska
Okopowa 17A lok. 2, 80-819 Gdańsk
Witam. Pracodawca powinien poinformować pracowników o zamontowaniu monitoringu z 14-dniowym wyprzedzeniem. Monitoring w miejscu pracy może być zamontowany wówczas, istnieje ku temu uzasadniona przyczyna, tj. gdy wymaga tego bezpieczeństwo pracowników, ochrona mienia lub wykrycie zachowań szkodzących pracodawcy. Monitoring nie może natomiast być zamontowany w celu kontrolowania pracowników.
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...