Szanowna Pani, precyzyjna odpowiedź na Pani pytanie odnośnie szans na przywrócenie do pracy wymagałaby zaznajomienia się z całym stanem faktycznym w Pani sprawie, w tym z przeanalizowaniem dokumentów i dowodów złożonych przez obie strony sporu. Zgodnie z art. 45 § 1 kodeksu pracy, w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony (zakładam, że stosunek pracy został z Panią zawarty na czas nieokreślony) jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do żądania pracownika - orzeka o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu. Tym samym sąd pracy będzie badał okoliczność, czy wypowiedzenie Pani umowy o pracę było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, a zatem niekoniecznie ta kwestia musi pozostawać w korelacji ze sprawą przeciwko ZUS. Ponadto nadmieniam, iż od wyroku sądu I instancji w sprawie przeciwko ZUS przysługuje Pani uprawnienie do złożenia apelacji. Apelację wnosi się do sądu, który wydał zaskarżony wyrok, w terminie dwutygodniowym od doręczenia wyroku z uzasadnieniem. W przeciwnym wypadku niezaskarżony wyrok uprawomocni się.