Pytanie z dnia 06 listopada 2015

Witam. Pracowałem do niedawna w agencji pracy tymczasowej z oddelegowaniem za granicę i pierwsza umowa obowiązywała do 8.10 .2015r . Po tym termine dostałem informację że umowa moja została przedłużona do 18.12.2015r. Tydzień temu przyjechałem na urlop bezpłatny za zgodą pracodawcy oczywiście i kilka dni później dostałem telefoniczną informację iż z przyczyn niezależnych od w/w agencji muszą rozwiązać ze mną umowe. Więć moje pytanie brzmi; czy w takim przypadku agencję obowiązuje jakiś okres wypowiedzenia i jeżeli w ciągu 7 dni nie otrzymałem od agencji świadectwa pracy a będzie ono z datą zakończenia pracy w dniu 30.10.2015r to czy nie będę miał problemów z zarejestrowaniem się jako bezrobotny z prawem do zasiłku , ponieważ z tego co wiem obowiązuje chyba okres 7 dni odustania umowy o prace

Witam, W umowie o pracę zawartej na czas określony strony umowy o pracę tymczasową mogą przewidzieć możliwość wcześniejszego rozwiązania tej umowy przez każdą ze stron: 1) za trzydniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres nieprzekraczający 2 tygodni; 2) za jednotygodniowym wypowiedzeniem, gdy umowa o pracę została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie. Proszę więc sprawdzić, który z powyższych zapisów dot. opisywanej sytuacji. Winien Pan otrzymać wypowiedzenie umowy o pracę i świadectwo pracy, po upływie terminu wypowiedzenia

Odpowiedź nr 1 z dnia 6 listopada 2015 11:52 Obejrzało: 288 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.

Nasz serwis korzysta z plików Cookies w celu realizacji usług i zgodnie z polityką prywatności. Można zmienić pozwolenie na zapis danych w plikach Cookies ustawiając odpowiednie opcje w swojej przeglądarce. Rozumiem