Witam Wszystko zależy od tego jaki był zapis w umowie odnośnie wynagrodzenia. Jeżeli w umowie był zapis, że za dany miesiąc przysługuje wynagrodzenie w pełnej wysokości bez względu na ilość przepracowanych dni, czy godzin wówczas pracodawca nie ma podstawy do obniżenia wynagrodzenia za ostatni miesiąc o nieprzepracowane dni (godziny) z poprzednich miesięcy. Dzieląc wynagrodzenie miesięczne na ilość dni pracy w miesiącu uzyskamy wysokość dziennego wynagrodzenia za ten miesiąc, a dzieląc stawkę miesięczną na ilość godzin pracy w tym miesiącu otrzymamy wysokość wynagrodzenia godzinowego. Może zdarzyć się taka sytuacja, że mimo gdy stawka miesięczna w każdym miesiącu jest taka sama, stawka dzienna lub godzinowa w poszczególnych miesiącach będzie różna. To zależy od ilości dni (godzin) pracy w miesiącu. Jednakże za ostatni miesiąc powinno przysługiwać wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu (ilości dni, godzin) z uwagi na ustanie stosunku zatrudnienia. Jednakże, jak wspomniałam wynagrodzenie to nie powinno być obniżone z powodu wykorzystanych wolnych dni w poprzednich miesiącach.