Pytanie z dnia 30 października 2017
Witam. Pracowalam w sklepie przez 4miesiące zatrudniona przez agencje. A 4.10 dostalam od pracodawcy umowe na okres 3miesiące. 10 października bylam u ginekologa na rutynowych badaniach gdzie dowiedziałam sie ze jestem w 7tygodniu ciąży. Jeszcze przez tydzień chodzilam do pracy a teraz.Jestem na L4. Podpisujac umowe byłam nieświadom a ze moge byc ciazy, tym bardziej juz w 7tygodniu.Teraz pracodawca chce ode mnie zaświadczenie w którym tygodniu ciąży jestem. Czy on moze mnie zwolnić? Skoro na zaświadczeniu będzie ze jestem w 7tc czyli w dniu podpisania umowy bylam w ciąży. Czy beda nalezec mi sie świadczenia?
Jeśli jest to umowa czasowa to przedłuży się do dnia porodu tylko wtedy, gdyby w dniu jej rozwiązania będzie Pani w co najmniej 3 miesiącu ciązy. Stąd pracodawca słusznie żąda zaświadczenia o wieku ciąży. Obecnie jest Pani w 7 tygodniu, więc w dniu, do którego umowa była zawarta bedzie Pani w co najmniej 3 miesiącu- więc umowa przedłuży się do dnia porodu, a potem otrzyma Pani zasiłek macierzyński (choć umowa w dniu porodu się zakończy).
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
