Nieprzewidziane, długotrwałe i powtarzające się nieobecności w pracy, wymagające podejmowania przez pracodawcę np. zmiany działań organizacyjnych, powodujące dezorganizację pracy zakładu pracy, choćby było to niezawinione przez pracownika i formalnie usprawiedliwione mogą stanowić uzasadnioną podstawę do wypowiedzenia umowy o pracy. Samo wypowiedzenie jest czynnością prawną jednostronną, która nie wymaga dla swojej ważności zgody adresata tej czynności. Złożenie podpisu pracownika na dokumencie wypowiedzenia nie ma wpływu na jego skuteczność, co najwyżej potwierdza fakt zapoznania się pracownika z dokumentem