Na początek należałoby zadać pytanie, co ma Pani na myśli mówiąc o dokładaniu obowiązków? Jeżeli są to dodatkowe czynności, ale mieszczące się w ustalonym rodzaju pracy i w zakresie obowiązków wynikających z umowy o pracę, powodujące konieczność pracy w godzinach nadliczbowych to pracodawca będzie zobowiązany zapłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z dodatkiem lub udzielić czasu wolnego. Jeżeli natomiast dodatkowe czynności wykraczają poza zakres obowiązków wynikających z rodzaju dotychczas świadczonej pracy to w zasadzie bez Pani zgody nie powinno mieć to miejsca i powinno nastąpić w trybie wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy. Jeżeli chodzi o rozliczenie za pracę w godzinach nadliczbowych to pracownikowi przysługuje za tą pracę oprócz normalnego wynagrodzenia również dodatek pieniężny wynikający z przepisów kodeksu pracy (art. 151 z indeksem 1 k.p.). Jednak jak wynika z kolejnych norm kodeksu pracy tj. art. 151 z indeksem 2 k.p. w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. Nadmienić należy, że udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.