Pytanie z dnia 07 marca 2018
Witam. Pracuje na umowie na czas próbny który kończy się dnia 31.03.2018.W umowie mam informację o karze 500 zl jeśli nie przedluze umowy z ta firma nie zależnie od przyczyny. Jednak z dniem 1.04.2018 zmienia się pracodawca. Zatem firma która zatrudniala mnie na czas próbny daje mi wypowiedzenie. Czy jeśli nie podpisze umowy z nowym pracodawca kara 500 zl też będzie obowiazywac?
Zastrzeganie kary umownej za niepodpisanie dalszej umowy o prace jest postanowieniem niewaznym. Godzi w podstawowa wolnosc - kazdy ma wybor i nie mozna zmusic do pracy. Jezeli pracodawca bedzie chcial nalozyc kare, obojetnie ktory ten czy nowy, zrobi to w sposob nieuprawniony. Pozdrawiam Kamila Wasilewska radca prawny
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Zamówienia Publiczne
- Sprawy bankowe
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Dzieci i rozwody
- Spadki i testamenty
- ...