Pytanie z dnia 07 marca 2018

Witam. Pracuje na umowie na czas próbny który kończy się dnia 31.03.2018.W umowie mam informację o karze 500 zl jeśli nie przedluze umowy z ta firma nie zależnie od przyczyny. Jednak z dniem 1.04.2018 zmienia się pracodawca. Zatem firma która zatrudniala mnie na czas próbny daje mi wypowiedzenie. Czy jeśli nie podpisze umowy z nowym pracodawca kara 500 zl też będzie obowiazywac?

Zastrzeganie kary umownej za niepodpisanie dalszej umowy o prace jest postanowieniem niewaznym. Godzi w podstawowa wolnosc - kazdy ma wybor i nie mozna zmusic do pracy. Jezeli pracodawca bedzie chcial nalozyc kare, obojetnie ktory ten czy nowy, zrobi to w sposob nieuprawniony. Pozdrawiam Kamila Wasilewska radca prawny

Odpowiedź nr 1 z dnia 7 marca 2018 16:04 Zmodyfikowano dnia: 7 marca 2018 16:04 Obejrzało: 275 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.