Pytanie z dnia 28 kwietnia 2016
Witam. Pracuję na umowie na zastępstwo. Jestem na chorobowym w tym momencie (trzeci dzień). Chorobowe mam na 2 tygodnie ale okazało się że szef po drugim dniu mojego chorobowego ściągnął do pracy dziewczynę z urlopu macierzyńskiego. Liczę się z tym że gdy chorobowe mi się skończy nie mam powrotu do pracy. Czy umowa ta sama się rozwiązuje czy jedna ze stron musi złożyć wypowiedzenie? Jak zakończyć tą umowę? Podkreślam, że na umowie nie mam zaznaczonej dokładnej daty (do kiedy) mam zastępować dziewczynę, która jest na wychowawczym.
Bernadetta Parusińska- Ulewicz Adwokat (Od 2007)
Kancelaria Adwokacka Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Gen. Z. Sadowskiego 8/40, 71-213 Szczecin
Dzień dobry, w umowie na zastępstwo zapewne ma Pani wskazane, że umowa zostaje zawarta na czas nieobecności pracownika XYZ. A zatem jeśli ten konkretny pracownik wróci do pracy, Pani umowa ulegnie rozwiązaniu. Pozdrawiam, adwokat Bernadetta Parusińska- Ulewicz
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...