Witam. Pracuje od 1 czerwca 2016r w hotelu jako recepcjonistka w równoważny system czasu pracy po 12 godz. Po ukończeniu technikum Hotelarskiego podjęłam prace .Obecnie jestem studentka na wydziale przedsiębiorczość w hotelarstwie. Mam pytania:1
czy pracodawca może wymagać ode mnie pokrywania nie do godzin,urlopem Ja pracuje według grafiku sporządzonego przez menedżerkę .Prace mam na czas określony do 1 czerwca2019 r umowa o prace .Następną sprawa to przy przyjęciu do pracy ,zaznaczyłam w dokumentach , ze od 1 października zaczynam studia i otrzymałam zgodę ustna , ze nie będzie problemu z dniami wolnymi potrzebnymi na wykłady i miało być super a teraz chcą żebym ja pokrywała to urlopem. Ja mam wykłady w sobotę i w niedziele ,co dwa tygodnie. Kolejna sprawa, kiedy się składa wypowiedzenie warunków pracy w jaki dzień ,mam miesiąc wypowiedzenia. Czy w takim systemie pracy dostane wynagrodzenie za zwolnienie lekarskie, gdy mam np 2 dni pracy a potem dwa dni wolnego i znowu 2 dni pracy .Jak to jest z wyliczeniem chorobowego. I ostatnia sprawa czy pracodawca może mnie zmusić do wyjazdu do ich ośrodka wypoczynkowego do pracy np. nad morze bez mojej zgody. Pozdrawiam serdecznie i oczekuje odpowiedzi.