Pytanie z dnia 28 czerwca 2018
Witam. pracuję od 12 lat w jednym zakładzie pracy Z powodu likwidacji stanowiska Pracodawca z dnia na dzień przyniósł mi świadectwo pracy. Co robić? nie należy mi się 3 miesięczne wypowiedzenie? mam je przyjąć? On twierdzi że nie należy się wypowiedzenie. Teraz koniec miesiąca, gdy nie przyjmę świadectwa pracy, czy w następnym miesiącu mam pojawiać się w pracy? żeby póżniej nie powiedział że skoro jeszcze umowa nie rozwiązana a nie pojawiłbym się w pracy, żeby nie było podstawy do zwolnienia dyscyplinarnego. On nie chce się dogadać po ludzku... Czy iść do sądu pracy? Nie wiem co robić, bo już jutro ostatni dzień miesiąca.proszę o poradę
Anna Godlewska-Chorąziak Radca prawny (Od 2018)
Kancelaria Radcy Prawnego Anna Godlewska-Chorąziak
Turoszowska 8/37, 91-025 Łódź
Dzień dobry. Świadectwo pracy należy przyjąć i później ewentualnie je zakwestionować przed sądem. W takiej sytuacji trzeba wykazać, że likwidacja stanowiska pracy miała pozorny charakter- tzn. była nieprawdziwa, nierzeczywista. Czy pracodawca de facto zlikwidował stanowisko zajmowane dotychczas przez Pana ?
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...