Pytanie z dnia 25 sierpnia 2016

Witam,
pracuję od końca 2010 r, na umowę na czas określony. Na początku zatrudnienia dałem pracodawcy posiadane przeze mnie orzeczenie o niepełnosprawności, przez co wliczony byłem do pracowników niepełnosprawnych wykazywanych do Pfronu. Na początku marca miałem operację ( schorzenie na które mam orzeczenie) i niestety do dnia dzisiejszego przebywam na L4, a następnie mam przyznane św. rehabilit. na okres 3 miesięcy. Pracodawca nalega abym zwolnił się z pracy, gdyż nalicza mi się urlop wypoczynkowy co mu się nie podoba. Czy pracodawca ma prawo mnie zwolnic na świadczeniu?

Co do zasady, w okresie kiedy pracownik jest nieobecny w pracy, pracodawca nie może złożyć pracownikowi oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy o pracę (nie zależnie od tego czy umowa została zawarta na czas określony czy na czas nieokreślony). Zgodnie z art. 41 Kodeksu pracy – „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.” Ograniczenie to nie jest jednak bezwzględne. W przypadku przedłużającej się nieobecności pracownika (m.in. w przypadku choroby), Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę. Zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy, okres ochronny w razie niezdolności do pracy z powodu choroby jest uzależniony od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy: 1. Jeżeli staż pracy jest krótszy niż 6 miesięcy – Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ze względu na chorobę pracownika przez 3 miesiące; 2. Jeżeli staż pracy jest staż pracy dłuższy niż 6 miesięcy – Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę ze względu na chorobę pracownika przez okres łącznego pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące W drugim przypadku pracownik może stracić pracę dopiero po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni albo 270 dni w przypadku gruźlicy) i upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego. Oznacza to, że pracownik jest chroniony maksymalnie przez 272 dni (182 dni okresu zasiłkowego + 90 pobierania świadczenia rehabilitacyjnego), a przy gruźlicy przez 360 dni (270 dni okresu zasiłkowego + 90 dni pobierania świadczenia rehabilitacyjnego). Podsumowując: W Pana przypadku pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę przez co najmniej 182 dni. Jeżeli po tym czasie wystąpi Pan o świadczenie rehabilitacyjne (i je uzyska) – to okres ochrony wydłuży się do 272 dni. Z praktyki wynika, że często na decyzję o przyznaniu przez ZUS świadczenia rehabilitacyjnego po upływie okresu zasiłkowego trzeba poczekać. Pracownik powinien wówczas poinformować pracodawcę, że stara się o takie świadczenie. Dla pracodawcy ryzykowane jest rozwiązanie umowy w tym okresie - bez czekania na decyzję ZUS. Sąd Najwyższy w wyroku z 6 kwietnia 2007 r. (II PK 236/06, OSNP 2008/9-10/128) podkreślił, że ochrona stosunku pracy pracownika niezdolnego do pracy wskutek choroby obejmuje okres pierwszych trzech miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego, choćby pracownik nie mógł wobec pracodawcy wykazać korzystania z tego świadczenia bezpośrednio po okresie pobierania zasiłku chorobowego. II. Na koniec jeszcze jedna kwestia którą poruszę chociaż nie była wprost przedmiotem zapytania. Zgodnie z aktualną linią orzeczniczą, zakazane jest zawieranie długotrwałych umów o pracę na czas określony (np. dłuższych niż 3 lata) jeżeli nie ma ważnych przesłanek do takiego zachowania. Takie długotrwałe umowy o pracę automatycznie przekształcają się w umowy na czas nieokreślony. Zgodnie z orzecznictwem sądów, praktyka zawierania długotrwałych umów na czas określony ma na celu obejście przepisów prawa pracy. Pracodawca usiłuje w ten sposób uniknąć ograniczeń w postaci .

Odpowiedź nr 1 z dnia 26 sierpnia 2016 13:42 Obejrzało: 236 osób

Czy uznajesz odpowiedź za pomocną?

Nie udało się wysłać odpowiedzi.

Podziękowałeś prawnikowi

Chcę dodać odpowiedź

Jeśli jesteś prawnikiem zaloguj się by odpowiedzieć temu klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.