Pytanie z dnia 26 października 2015
Witam pracuje w centrum dystrybucyjnym sieci sklepów Biedronka.
Ostatnio zostałem wezwany na rozmowę dyscyplinującą w związku z niskimi osiągami w pracy (wydajnościami) moja praca polega na kompletowaniu towarów rozmieszczonych na poszczególnych działach magazynowych, specjalista (brygadzista) informuje mnie że mam za niskie wydajności i mówi mi że mam je podnieść do 160 czyli więcej kompletować kartonów na godzinę (obecnie wychodzi mi 150 kartonów na godzinę gdzie 110 jest już premiowanych). Wydajności każdego z pracowników są uzależnione od zleceń dostawanych w trybie losowym, oraz różnych losowych zdarzeń przykładowo komuś spadnie towar z palety i nie można przejechać bądź wózek widłowy którym się poruszam często się zacina itd.
I teraz następuje pytanie - czy jeśli nie podniosę swej wydajności do 160 kartonów na godzinę czy mogę zostać zwolniony dyscyplinarnie?
Artur Stachurski Radca prawny (Od 2014)
LT LAW Ciupka, Stachurski sp.k.
Gwiaździsta 71/10, 01-651 Warszawa
Dyscyplinarnie to na pewno nie. Mało tego, jeśli 110 jest premiowane, to oznaczałoby, że to jest norma, bo premiuje się raczej przekraczanie norm. Myślę, że w razie zwolnienia z tego powodu miałby Pan szansę na przywrócenie do pracy przez sąd. Oczywiście pracodawca nie wpisałby pewnie takiej przyczyny?
Podziękowałeś prawnikowi
Usługi prawne w ustalonej cenie:
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...