Jeżeli pracodawca prawidłowo wprowadzi system, w którym praca będzie wykonywana także w porze nocnej a Pan nie zalicza się do osób, których ustawodawca objął zakazem pracy w porze nocnej (kobiety w ciąży, pracownicy opiekując się dzieckiem do 4 lat bez ich zgody, pracownicy młodociani, pracownicy niepełnosprawni) to praca zgodnie z rozkładem będzie Pana obowiązkiem. Przykładowo, jeżeli w zakładzie pracy system czasu pracy jest wprowadzony regulaminem pracy, to wprowadzenie pracy zmianowej w porze nocnej (np. trzeciej zmiany) będzie wymagało zmiany regulaminu pracy w trybie przewidzianym w art. 104(2) k.p. Należy także pamiętać o tym , że osoby wykonujące obowiązki służbowe w porze nocnej mają dodatkowe uprawnienia z uwagi na uciążliwość pracy w niestandardowych godzinach. Zgodnie z art. 151 7 k.p. pora nocna obejmuje 8 godzin przypadających między godziną 21.00 a 7.00 rano. Ponadto pracodawca zatrudniający pracowników pracujących w nocy, na pisemny wniosek pracownika, ma obowiązek powiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy o fakcie zatrudniania pracowników w porze nocnej (art. 151(7) § 6 k.p.).