Question

Pytanie z dnia 08 grudnia 2017

Witam pracuje w dużej korporacji z kapitałem angielsko amerykańskim. Jest to firma kolejowa w transporcie materiałów koleją. Pracodawca (bezpośredni przełożeni stosują wg. Mnie mobbing i dyskryminują pracowników) W regulaminie pracy mamy zapis mówiący o tym że mamy harmonogram pracy na dany okres rozliczeniowy, a takowego nie mamy. Powinniśmy otrzymywać środki ochrony higieny osobistej - nie dostajemy. Urlop powinniśmy mieć raz w roku 14 dni ciągiem a w ciągu roku nie mamy kiedy wykorzystać.

Bezpośredni przełożeni wymuszają na nas niezgodną pracę z Regulaminami technicznymi stacji panującą na sieci PKP PLK. Zapis mówiący o obsadzie drużyny manewrowej składającą się z ustawiacza i manewrowego jest to Dz.62 RTS.

Czy w takim przypadku możemy rozwiązać umowe z winy pracodawcy ? Oczywiście zachowując prawo do odszkodowania (wynagrodzenia za okres wypowiedzenia)

Prosze o pomoc

mobbing w miejscu pracy, rozwiązanie umowy o prace z winy pracodawcy