Pytanie z dnia 08 października 2018
Witam.
Pracuje w firmie dopiero miesiąc, ale slyszalam że są problemy z wypłacaniem pensji.
Czy jeśli pracodawca spóźni się
1 dzień z wypłatą wynagrodzenia to również mam prawo do rezygnacji natychmiastowej z pracy? Mogę żądać odszkodowania czy jest to za krótki okres czasu?
Co jeśli pracodawca nie wypłaci wszystkich nadgodzin?
Agata Paplińska Adwokat (Od 2018)
Kancelaria Adwokacka Agata Paplińska
Warszawska 91 lok. 2, 05-092 Łomianki
Dzień dobry, nie ma ustalonego terminu, w którym dochodzi do " ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika " w związku z brakiem wypłaty wynagrodzenia (badane jest to każdorazowo przez Sąd, w przypadku sporu), należy jednak pamiętać, że musi to być zawinione. Wydaje mi się, że jeden dzień to jednak za mało. W przypadku braku wypłaty nadgodzin, pracodawcę należy wezwać do zapłaty, a potem pozwać o zapłatę. Pozdrawiam, adw. Agata Paplińska
Podziękowałeś prawnikowi
Chcę dodać odpowiedź
Jeśli jesteś prawnikiem
zaloguj się by odpowiedzieć temu
klientowi
Jeśli Ty zadałeś to pytanie, możesz kontynuować kontakt z tym prawnikiem
poprzez e-mail, który od nas otrzymałeś.
Najczęściej odpowiadają w tym tygodniu
Doświadczeni prawnicy z całego kraju w zasięgu ręki
- Spadki i testamenty
- Dzieci i rozwody
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Nieruchomości
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Sprawy ubezpieczeniowe
- Dzieci i rozwody
- ...
- Praca
- Własność intelektualna
- Przestępstwa i wykroczenia skarbowe
- Dzieci i rozwody
- ...